Målrettet kompetenceudvikling på arbejdspladsen

Når virksomhedens ledelse, tillidsrepræsentanter og medarbejdere samarbejder om at afklare behovet for kompetenceudvikling og igangsætter konkrete tiltag, øges arbejdsglæden og konkurrenceevnen markant.

Hans Kærgaard fra Kompetencelab, giver eksempler på virksomheder, som har arbejdet målrettet med kompetenceudvikling og arbejdsglæde og som har opnået rigtigt gode resultater på området.

Det viser sig ofte, at op til 20% af medarbejderne er ordblinde. Ofte er arbejdspladsen overrasket over den store andel.

Der er hjælp at hente, og effekten af er, at op til 80% af de ordblinde medarbejdere faktisk beslutter sig for at gøre noget ved det.

Arrangementet er målrettet tillidsrepræsentanter, ledere og arbejdsgivere, der ønsker et bedre indblik i ordblindhed og kompetenceudvikling af deres medarbejdere - men det er bestemt også relevant for medarbejdere.

Arrangementet er en del af Fæstivalg - hvor vi sætter fokus på mennesker, relationer, og uendelige måder at tilegne sig viden - og leve sit liv på.